具體可以先申請工傷認定，公司申請工傷認定應在事故發生后一個月內，員工個人申請工傷認定應在事故發生后一年內。工傷認定后再做勞動能力鑒定，根據鑒定結果賠償。根據當地標準和實際應賠：醫療費，誤工費，護理費，住院伙食補助，一次性傷殘補助。如果單位為你繳納了工傷保險，該工傷賠償由工傷保險基金支付；如果單位沒有為你繳納工傷保險，全部工傷保險賠償，由單位全額賠償。一、工地事故工傷怎么賠償多少錢工傷賠償款在幾千到幾萬元之間，按照員工的工傷等級確認，工傷賠償項目有醫療費，護理費，交通費，誤工費等，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。就賠償問題若雙方協商不成，可以申請勞動仲裁。職工或者用人單位在限制的時間內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請；工傷認定后，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，通過勞動能力鑒定確定傷殘等級；用人單位根據傷殘鑒定的等級，按照法律的規定進行賠付。職工發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報部門同意，申請時限可以延長。二、勞務派遣發生工傷事故如何賠償勞務派遣人員發生工傷事故的，根據《勞動合同法》以及《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條規定，派遣單位為承擔工傷保險責任的主體。因此，勞務派遣職工發生工傷事故的，勞務派遣單位應根據《工傷保險條例》第十七條的規定在工傷事故發生之日起30日內提出工傷認定申請，如果勞務派遣單位不提出工傷認定申請的，工傷職工可以在事故傷害發生之日起1年內，直接向單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。完成工傷認定待傷情相對穩定后，如果工傷職工存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。然后再根據傷殘鑒定的等級，向工傷保險基金申請工傷保險待遇或者直接向勞務派遣單位要求進行賠償。賠償的項目包括因工傷產生的醫療費、住院伙食補助費、護理費、交通費、食宿費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼等等。【本文關聯的相關法律依據】《道路交通事故處理程序規定》第五十四條鑒定機構應當在規定的期限內完成檢驗、鑒定，并出具書面檢驗報告、鑒定意見，由鑒定人簽名，鑒定意見還應當加蓋機構印章。檢驗報告、鑒定意見應當載明以下事項：(一)委托人;(二)委托日期和事項;(三)提交的相關材料;(四)檢驗、鑒定的時間;(五)依據和結論性意見，通過分析得出結論性意見的，應當有分析證明過程。檢驗報告、鑒定意見應當附有鑒定機構、鑒定人的資質證明或者其他證明文件。