職工的養老保險的繳費是由單位和個人共同繳納的，通常用人單位需要承擔20%的養老保險繳費比例，個人需要承擔8%繳費比例，單位繳納的20%保費都會進入到統籌賬戶，個人繳納的8%保費進入個人賬戶。例如某地區的社會平均工資為4000元，按照最低繳費標準來繳納養老保險，那么單位需要繳納的養老保險費用為4000*0.6*20%=480元，個人繳納的養老保險費用為4000*0.6*8%=192元。相信大家都聽說過一次性支付15年的養老保險的政策，這是國家當初為了鼓勵大家參保而推行的政策，不過，現在關于一次性補繳15年養老保險的政策已經收緊了，很多地方都已經取消了一次性補繳的規定。例如天津地區從2018年1月1日起，就取消了一次性繳納15年養老保險的政策，這也就意味著年滿45歲周歲但不滿60周歲且未參保繳費的居民，目前不能再一次性繳納15年的養老保險費用。新的政策規定，對于參加城鎮職工基本養老保險的人員，若到了退休年齡未累計繳納滿15年，只有2011年6月30日（含）前參保繳費，當保費延長繳費5年后仍不足15年，那么可以一次性補繳養老保險至滿15年，其他情況都不支持一次性補繳養老保險不足年限。一、醫療保險補繳費用怎么算醫療保險補繳的標準:1.參保人員繳納基本醫保費男不滿25年、女不滿20年的，以上年全市職工平均工資的70%為基數，按7%的比例，繼續按月繳納基本醫療保險費。2.按“靈活就業人員”標準繳納參保人員按照靈活就業人員和個體工商戶的繳費標準，繼續按月繳納基本養老保險費至年滿15年。3.如繼續繳費至男年滿65周歲、女年滿55周歲時仍不滿足規定繳費年限的，本人自愿也可以按個體工商戶、靈活就業人員當年繳費標準，一次性補繳不足15年差額年限的基本養老保險費。