當員工決定離職后，用人單位需要采取措施規(guī)避可能帶來的日后風險。首先，及時為勞動者辦理離職手續(xù)，確保流程的正規(guī)與完整。同時，妥善處理好社保問題，避免因離職引發(fā)的法律糾紛。其次，如果與員工簽訂了保密協(xié)議，用人單位應履行約定，按時支付相應的報酬。此舉能有效防止商業(yè)秘密的泄露，維護公司的核心競爭力。此外，對于離職員工的檔案管理也至關重要。妥善保存員工檔案不僅有助于公司的日常運營，而且在法律糾紛中也能提供重要證據(jù)。及時整理、歸檔員工的資料，可以避免信息丟失，確保公司權益不受損害。綜上所述，員工離職后，用人單位應從辦理離職手續(xù)、處理社保問題、履行保密協(xié)議、支付約定報酬以及妥善管理員工檔案等多方面入手，積極規(guī)避可能存在的日后風險。通過這些措施，用人單位不僅能維護自身權益，還能促進與離職員工的良好關系，為公司形象加分。