1. 國慶期間連續7天加班是否違法？答案是肯定的。根據我國勞動法規，超時加班是禁止的。2. 如果在國慶期間員工被要求連續加班7天，這是違反了勞動法規的規定，屬于超時加班。3. 員工有權拒絕，甚至可以向相關機構舉報。一旦員工舉報，單位將會面臨處罰。4. 根據《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。5. 這意味著，國慶期間的七天假期，員工應該享有至少一天的休息時間，不能被要求連續加班。6. 如果企業強行要求員工連續工作7天，這明顯違反了這一規定。7. 第四十一條規定，對于延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。8. 國慶期間，如果因特殊原因需要加班，也必須在保證員工健康的前提下，控制每日加班時間不超過三小時，且每月總加班時間不能超過三十六小時。9. 如果企業無法滿足這些條件，連續七天的加班行為就屬于違法。10. 綜上所述，國慶期間連續7天加班違反勞動法規，屬于超時加班。員工有權拒絕，并可以向有關部門舉報，以維護自身權益。企業必須遵守相關法律法規，確保員工的休息權和健康權得到保障，避免違法行為的發生。