辭職前沒有提前30天通知單位，該承擔(dān)什么法律責(zé)任？會不會增加賠償金額？

導(dǎo)讀根據(jù)勞動合同法，如果你要辭職你需要提前30日向單位遞交書面的辭職申請，這樣才可以離職，如果是在試用期內(nèi)只需要提前3日通知單位即可。這是因為如果你突然辭職，這樣單位措手不及，你的崗位就空下來了單位也沒有來得及找你的替代者，這樣就給單位照成了損失，所以才需要提前30日辭職，勞動合同法規(guī)定，提前30日辭職不需要支付單位違約金，除非是你和單位之前簽訂了服務(wù)期和競業(yè)限制。你和單位簽訂服務(wù)期和競業(yè)限制了嗎？如果沒有簽訂這樣的協(xié)議單位不能要求你支付違約金，5千的違約金我感覺不太合理，建議你給當?shù)貏趧泳执螂娫捵稍円幌隆]有提前30日辭職，單位可以要求你賠償公司的損失。

根據(jù)勞動合同法，如果你要辭職你需要提前30日向單位遞交書面的辭職申請，這樣才可以離職，如果是在試用期內(nèi)只需要提前3日通知單位即可。這是因為如果你突然辭職，這樣單位措手不及，你的崗位就空下來了單位也沒有來得及找你的替代者，這樣就給單位照成了損失，所以才需要提前30日辭職，勞動合同法規(guī)定，提前30日辭職不需要支付單位違約金，除非是你和單位之前簽訂了服務(wù)期和競業(yè)限制。你和單位簽訂服務(wù)期和競業(yè)限制了嗎？如果沒有簽訂這樣的協(xié)議單位不能要求你支付違約金，5千的違約金我感覺不太合理，建議你給當?shù)貏趧泳执螂娫捵稍円幌隆? 沒有提前30日辭職，單位可以要求你賠償公司的損失。