在辦理手續(xù)期間可以請(qǐng)假。

辭職報(bào)告根據(jù)工作性質(zhì)不同，需要一定的提前期，有半月，一個(gè)月，兩個(gè)月都有，一般根據(jù)單位的規(guī)定。提交辭職報(bào)告只是辭職手續(xù)的開(kāi)始，還有比如勞動(dòng)合同關(guān)系、戶口、養(yǎng)老及醫(yī)療保險(xiǎn)等手續(xù)的辦理。

解除勞動(dòng)合同需要依法通知用人單位，并證明書(shū)面通知到了，解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。

擴(kuò)展資料：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條?勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條?第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

參考資料來(lái)源：百度百科-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法