一年請(qǐng)事假20天以上不享有帶薪年假。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條 ? 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

一、事假為無薪假

事假，因私事或其他個(gè)人原因請(qǐng)的假。

職工請(qǐng)事假期間并未向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位原則上無需向職工支付事假期間的勞動(dòng)報(bào)酬。事假以天或小時(shí)為單位。

員工可以請(qǐng)事假，但必須說明真實(shí)理由，經(jīng)過用人單位批準(zhǔn)，履行請(qǐng)假手續(xù)。

二、事假超過20天

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第4條規(guī)定，職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，將不再享受當(dāng)年的年休假。

如果當(dāng)年度的年休假已經(jīng)享受，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第8條的規(guī)定，職工將不再享受下一年度的年休假。

這就要求用人單位對(duì)于職工請(qǐng)事假、休年假等情形，應(yīng)當(dāng)及時(shí)做好書面記錄，并要求職工進(jìn)行簽字確認(rèn)。同時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)注意，如果職工在當(dāng)年度雖然請(qǐng)事假累計(jì)天數(shù)達(dá)到20天以上，但依據(jù)規(guī)定已經(jīng)扣除其對(duì)應(yīng)事假天數(shù)工資的，此時(shí)職工仍享有休年假的權(quán)利，用人單位不得予以剝奪。

三、請(qǐng)假扣三倍工資不合法

請(qǐng)假應(yīng)該扣當(dāng)天工資，扣三倍工資是不合法的！如果已扣除工資的，當(dāng)事人可以要求單位賠償，也可以向勞動(dòng)部門申訴。

根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，請(qǐng)事假應(yīng)按月平均計(jì)薪天數(shù)21.75天來折算扣除工資。

如果用人單位還存在全勤獎(jiǎng)、餐補(bǔ)等情形的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其規(guī)章制度的規(guī)定及對(duì)應(yīng)的天數(shù)進(jìn)行扣減。

參考資料：光明網(wǎng) 把小長(zhǎng)假拼成"大長(zhǎng)假"?六大問題你必須知道