您好！不能的，具體如下:參照職工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，經企業與員工雙方協商，報有關部門批準，由企業一次性支付給員工一定數額的金錢，從而解除企業和富余員工之間的勞動關系，把員工推向社會。此為本質意義上的“買斷工齡”。 這里有幾個問題需要明確： 1. “買斷工齡”的前提是職工沒有醫療、養老、失業等社會保障，員工生死全依托企業，離開企業，職工即無任何保障，亦即成為“游民”。如果企業已為職工交納了醫療、養老、失業等社會保險，亦即“三險”，則再無“買斷工齡”之事。 2. “買斷工齡”雖然殘酷，但也不是誰都可以享受的。誰有資格享受呢？是國營企業的職工。聽明白了，如果你是外資企職工，或者是私營企業職工，你是沒有資格享受這一待遇的。打個比方，一個農民工，施工隊說讓他明天走人，他只能離開，拖欠他三個月的工資不給那是少的。哪怕他給這個包工隊干了二十年，也絕無“買斷工齡”之理。所以，作為國企職工，你還是應該慶幸的（主人嘛！）。 3.中國是一個等級森嚴的社會，官與民、工人與農民、處級與科級大有不同，個中利益自不必說。“買斷工齡”之后，這個人由國企職工的身份一下子變成了所謂的“游民”，由領導階級成為了被領導階級，原則上講，其身份變化有天壤之別。正因為此，有人把“買斷工齡”的錢也稱之為“身份置換費”。言內之意，你的身份被貶值了，給你點補償。 4. “買斷工齡”沒有法定的標準。一般參照職工的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，并結合本單位實力、效益而定。所以，三、五千有之，三、五萬也有，更有夸張者，可能有人因“買斷工齡”得了二、三十萬，發了大財。我們身邊不乏這樣的例子。發錢多的，比如銀行、保險、石油等企業，他們財力雄厚，不缺那幾個人頭錢，而且，也不是自己的錢，發了也不心疼，何不送個人情，落得皆大歡喜。故有人因“買斷工齡”致貧，有人因“買斷工齡”致富。 客觀地講，當年的銀行、保險、石油等單位，均是純粹的國營企業，其資產均屬國家所有。在沒法律依據的情況下，以每人幾十萬元為這些工人的后半生買路，無異于將納稅人的錢白送給個人。其中本質，不說也罷。 5. “買斷工齡”之后，職工與企業再無任何關系，職工生老病死均與原企業無關。由于職工沒有社會保險，職工即使到了退休年齡，也只能以“買斷工齡”的錢維持余生。 當然，也有尚年富力強者，或者知識分子，下海經商，利用企業發的錢做生意，發了大財的。或者找個地方打工，也是可以的。 但是，什么東西都是有代價的。對于“買斷工齡”，除了下崗外，地方上對再就業也有很苛刻的限制，就是對于“買斷工齡”者，勞動人事機關要將其本人事檔案要封存（實質是凍結），不能再向其他單位流動。其用意是：你既然拿了這么多“買斷”錢，國家已經把你的后半生解決了，你不能再去其他單位找工作，否則的話，你既拿到“買斷”錢，又能就業，便宜不全讓你占了？國企還怎么“減員”？ 凍結人事檔案是地方上的土做法，國家是沒有這種規定的。嚴格講，勞動機關這一做法是違法的。但是這一做法并沒有被禁止，且延續至今。客觀而言，這種做法收效有限，因為目前很多單位（主要是民營企業）根本不看你的人事檔案，拿到“買斷”錢之后仍可到這樣的單位就業，誰也不能把你怎樣。但是，也有些單位是必需要人事檔案的。主要是跟“國”字沾邊的如國企、黨政機關、軍隊、學校、科研院所等事業單位。假如你的檔案不能調動，你就無法到這些單位就業。 到這里，你應該明白他為什么要凍結你的檔案了。你是從國企出來的，原來吃國家飯，國家已給了你“買斷”錢。假如你再讓你回到國有單位去，你不就多吃了一回“國家飯”？ 再后來，國家逐步建立了統一的社會保障制度，國有企業要為職工交納醫療、養老、失業等社會保險，亦即“三險”，保險資金由國家專門設立的機關來管理。職工生老病死原則上與企業已無關系。即使企業辭退職工，職工仍可享受失業保險，可享受最低生活保障待遇。因此，職工即使不再是“企業人”也仍然是“社會人”，而不會像從前那樣成為“游民”。 至此，“買斷工齡”的背景已不復存在，已不應再有“買斷工齡”的做法出現。