在智聯(lián)招聘平臺(tái)上，hr查看求職者的附件簡(jiǎn)歷的過(guò)程是有所限制的。當(dāng)求職者同意分享簡(jiǎn)歷后，hr才能查看完整的個(gè)人信息。在用戶注冊(cè)智聯(lián)招聘時(shí)，需要填寫的電子簡(jiǎn)歷內(nèi)容相對(duì)簡(jiǎn)潔，主要包括基本信息和期望職位，這些內(nèi)容會(huì)在求職者的個(gè)人主頁(yè)上公開，可以直接被hr瀏覽。

在初步交流階段，hr會(huì)對(duì)求職者的資料進(jìn)行評(píng)估，若認(rèn)為合適，會(huì)主動(dòng)與求職者溝通。這時(shí)，hr會(huì)詢問(wèn)求職者是否愿意發(fā)送簡(jiǎn)歷附件。只有得到同意后，hr才能獲得并查看求職者的完整簡(jiǎn)歷。智聯(lián)招聘重視用戶的隱私保護(hù)，這種做法得到了廣大用戶的認(rèn)可。

作為中國(guó)領(lǐng)先的招聘服務(wù)平臺(tái)，智聯(lián)招聘自1994年成立以來(lái)，已經(jīng)積累了龐大的用戶基礎(chǔ)，與616萬(wàn)家合作企業(yè)建立了緊密聯(lián)系。2017年推出的“企業(yè)智贏計(jì)劃”更是利用大數(shù)據(jù)和AI技術(shù)，革新了招聘模式，致力于構(gòu)建開放的職崗生態(tài)系統(tǒng)，提升人力資源市場(chǎng)的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

智聯(lián)招聘還積極與51社保、脈脈、猿圈等伙伴合作，利用自身技術(shù)優(yōu)勢(shì)，打造一個(gè)高效、精準(zhǔn)的人力資本生態(tài)，幫助求職者與機(jī)會(huì)無(wú)縫對(duì)接，同時(shí)為合作伙伴創(chuàng)造更多價(jià)值。因此，hr在智聯(lián)招聘上查看附件簡(jiǎn)歷的過(guò)程是經(jīng)過(guò)求職者授權(quán)和隱私保護(hù)的雙重考量的。