事業(yè)單位人員入編前的工齡認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)主要取決于個人的工作經(jīng)歷。對于初次入職的應(yīng)屆生，他們的工齡將從零開始計(jì)算。而對于有工作經(jīng)驗(yàn)的入編人員，他們將把之前在原單位的工齡年限加入到新的計(jì)算中。

對于非公有制企業(yè)的員工，工齡通常從他們開始在企業(yè)內(nèi)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的那一年算起。例如，如果一個人在2020年加入了私企養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么在2022年轉(zhuǎn)至事業(yè)單位，其工齡就會被認(rèn)定為2年。

在事業(yè)單位，工齡的計(jì)算有不同的規(guī)則。一般工齡會計(jì)入總的工齡，但連續(xù)工齡在計(jì)算時(shí)通常不包括一般工齡，除非間斷工作是由于個人原因。在確定員工的保險(xiǎn)福利和退休條件時(shí)，通常只考慮連續(xù)工齡，而不再區(qū)分一般工齡和連續(xù)工齡。

自實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個人繳費(fèi)制度后，連續(xù)工齡被視為繳費(fèi)年限的一部分，而工作年限則根據(jù)國發(fā)[1978]104號文件的規(guī)定，只有滿一個完整的年份才能被計(jì)算為一年。因此，過去的工齡在計(jì)算養(yǎng)老金和退休待遇時(shí)，更多是以實(shí)際的繳費(fèi)年限為準(zhǔn)。