南通政府為事業單位工作人員設定了薪酬體系，其中包括基本工資、績效工資和津貼補貼。基本工資由崗位工資和薪級工資構成。崗位工資根據工作人員的崗位職責和要求分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位，每個等級都有相應的工資標準。薪級工資則考慮員工的工作表現和資歷，專業技術人員和管理人員有65個薪級，工人有40個薪級。

績效工資方面，國家對總量進行調控并提供指導，南通事業單位在規定的績效工資額度內自行分配，以激勵員工的實際業績和貢獻。此外，為改善艱苦邊遠地區工作人員的生活條件，設有艱苦邊遠地區津貼，每五年評估調整一次。對于在特殊崗位工作的人員，如苦、臟、累、險等，國家還提供了統一的特殊崗位津貼，包括項目、標準和實施范圍。

總體來說，南通事業單位人員的月收入在扣除五險一金后，大約在2000元以上，再加上補貼，每月到手工資通常在2500元以下。這些薪酬標準旨在體現員工的工作價值和地域差異，同時兼顧了激勵和公平。