當面試結束后，如果人力資源（HR）主動提出添加微信，這通常是一個積極的信號，表明他們對你的面試表現持滿意態(tài)度，認為你有很高的通過可能性。他們加微信可能是為了方便后續(xù)的溝通，特別是對于那些他們認為可能是新崗位合適人選的候選人，這樣可以更迅速地聯系和跟進。然而，這并不意味著百分之百確定你會被錄用，可能的情況是他們將你視為潛在的儲備人才，以備將來有類似職位時使用，但這種情況相對較少見。

盡管如此，HR主動添加微信也可能意味著他們對你有特別的興趣。這意味著你需要把握這個機會，展示你的價值和潛力。在自我介紹時，避免機械地復述簡歷，而是強調那些簡歷未涵蓋的亮點，讓面試官對你的獨特性有更深的認識。在談論工作經歷時，確保與應聘職位緊密相關，強調你能為公司帶來的貢獻和你的職業(yè)規(guī)劃，這樣能讓你在面試官心中留下積極而有目標的形象。