結(jié)論是，公務(wù)員的晉升并非嚴(yán)格遵循固定的五年一晉升，兩年一檔次的規(guī)律。對于特別優(yōu)秀或工作特殊需要的公務(wù)員，他們可以突破常規(guī)，通過破格或越級的方式晉升職務(wù)。晉升規(guī)則會根據(jù)具體情況另行設(shè)定，比如考核稱職以上的公務(wù)員，五年內(nèi)可能在任職務(wù)級別內(nèi)晉升一個級別，兩年內(nèi)可能晉升工資檔次。然而，一旦達(dá)到所任職務(wù)對應(yīng)的最大級別，就不再晉升級別，只能在當(dāng)前級別內(nèi)調(diào)整工資。

晉升職務(wù)的同時，考核年限的計算也會有所不同。晉升一個級別，考核年限從上次考核晉升的那年開始計算；晉升多個級別，則從晉升職務(wù)的當(dāng)年重新計算。晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，需要經(jīng)過民主推薦、組織考察、集體討論和辦理任職手續(xù)等一系列程序。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的晉升，程序則參照相同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。總的來說，公務(wù)員的晉升路徑是靈活而多變的，主要依據(jù)個人表現(xiàn)和工作需要。