對于在事業單位工作且未滿最低服務年限的人員，如果想要考研，其可行性取決于單位的具體政策。一般來說，考前需要得到單位的同意，一旦獲得批準，即使考研成功，能否離職則取決于單位的處理方式，可能需要遵守違約協議。每個事業單位的規定可能不同，因此建議在職人員直接咨詢人事部門的負責人，明確了解本單位的詳細規定和可能的后果，再做是否報考的決定。

事業單位，以政府職能和公益服務為核心，其主要目標是為社會提供各類服務，比如教育、科技、文化和衛生等。這類機構通常隸屬于政府行政主管部門，其行動受法律約束，具有一定的強制執行力。員工的工資通常來源于政府撥款，而人員的招聘和管理則通過編制部門進行。在與事業單位簽訂聘用合同時，若產生勞動爭議，一般由事業單位的人事部門進行仲裁處理。

總的來說，考慮在事業單位未滿服務年限時考研，關鍵是要了解單位的立場和具體規定，確保自己的選擇符合相關規定，同時也要考慮到可能產生的影響。