在面試結(jié)果未定的情況下，通常情況下，HR不會(huì)主動(dòng)通知面試未通過(guò)的消息。大多數(shù)情況下，來(lái)自?xún)?nèi)部推薦或獵頭渠道的候選人會(huì)收到反饋，但通過(guò)公開(kāi)渠道自薦的候選人，被拒絕后則不會(huì)收到額外的通知。公司間的做法并不統(tǒng)一，有些可能會(huì)通知，而有些則不然，這取決于公司的具體政策和招聘團(tuán)隊(duì)的個(gè)人判斷。因此，關(guān)于是否收到通知并沒(méi)有固定的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。然而，頻繁給未通過(guò)面試的候選人打電話是不明智的。求職者在面試后反復(fù)打電話詢(xún)問(wèn)結(jié)果，可能會(huì)給HR留下過(guò)于執(zhí)拗的印象。盡管HR可能已經(jīng)告知預(yù)計(jì)的溝通時(shí)間，但過(guò)多的電話詢(xún)問(wèn)反而可能引發(fā)負(fù)面情緒，讓人覺(jué)得求職者不自信、缺乏耐心，或者對(duì)公司的決定存有疑慮，甚至懷疑他們對(duì)公司的興趣和忠誠(chéng)度。總的來(lái)說(shuō)，面試未通過(guò)時(shí)，保持適當(dāng)溝通，尊重招聘流程，是更為恰當(dāng)?shù)淖龇ā?/div>