教師的年終獎(jiǎng)計(jì)算方法較為復(fù)雜，主要依據(jù)六個(gè)因素：

基礎(chǔ)薪酬：教師的待遇根據(jù)資格不同劃分，小學(xué)教師為3000元，初中3500元，高中3800元，大專4100元，本科教師則為4500元。

教齡薪酬：按照工齡計(jì)算，每年增加60元，隨著教齡的增長(zhǎng)，這部分獎(jiǎng)金也隨之提升。

課時(shí)薪酬：教師的課時(shí)工作也是收入的一部分，課時(shí)量的多少直接影響這部分收入。

績(jī)效薪酬：績(jī)效獎(jiǎng)金占總體薪酬的10%左右，主要根據(jù)學(xué)期和學(xué)年的教學(xué)表現(xiàn)發(fā)放。

特優(yōu)補(bǔ)貼：對(duì)于在教學(xué)中表現(xiàn)突出的教師，會(huì)額外給予特優(yōu)補(bǔ)貼。

山區(qū)補(bǔ)貼：在偏遠(yuǎn)山區(qū)工作的教師，會(huì)根據(jù)工作環(huán)境的艱苦程度獲得額外補(bǔ)貼。

《工資支付暫行規(guī)定》對(duì)工資支付有明確要求：包括工資項(xiàng)目、水平、形式、對(duì)象、時(shí)間和特殊情況處理。工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或證券替代。如遇特殊情況，可由親屬或委托人代領(lǐng)，同時(shí)，用人單位需記錄工資支付情況并保存兩年以上以備查證，并向勞動(dòng)者提供工資清單。

總之，教師年終獎(jiǎng)的計(jì)算是基于以上這些因素的綜合考量，確保了教師的工作努力和貢獻(xiàn)得到相應(yīng)的回報(bào)。