教師的工資發放是按照一系列規定和標準進行的，主要分為六個組成部分：

首先，基本薪酬根據教師的資格確定，小學教師每月3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，本科教師則為4500元。這個部分是基礎的薪資計算。

其次，教齡薪酬會隨著教師的工作年限逐年增加，每滿一年可獲得60元的額外補貼，這體現了對教師經驗的肯定和激勵。

接著是課時薪酬，根據教師的授課量和工作量進行計算，這部分是根據實際工作表現的浮動部分。

績效薪酬，占總薪酬的10%左右，包括學期和學年獎金，這部分的發放通常與教師的教學成績和工作表現掛鉤。

特優補貼和山區補貼是針對在特殊區域或表現出色的教師的額外獎勵，以體現對特殊貢獻的肯定。

根據《工資支付暫行規定》，工資支付包括工資項目、水平、形式、對象、時間和特殊情況的處理，必須以法定貨幣支付，不得以實物或有價證券替代。工資應直接支付給勞動者本人，若本人無法領取，可由親屬或授權人代領，也可委托銀行代發。同時，用人單位需要記錄并保存工資支付的相關信息，以便備查，并向勞動者提供個人工資清單。

總的來說，教師的工資發放是綜合考量資格、年限、績效和工作環境等因素，并遵循嚴格的規定進行的。這確保了教師的薪酬公平和透明。