探討小學教師的薪酬結構，我們可以從六個關鍵因素來分析：

基本薪酬：根據教師資格，小學教師的起薪是3000元，隨著學歷提升，初中教師為3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，而大學本科教師的起薪則為4500元。

教齡薪酬：每工作一年增加60元，逐年遞增，體現了教師的資歷積累價值。

課時薪酬：教師的收入還與其授課時數有關，這部分根據實際工作量計算。

績效獎金：占總薪酬的10%左右，以學期和學年獎勵的形式發放，體現工作表現和貢獻。

特優補貼：針對在特殊地區或有突出貢獻的教師，額外提供的補貼。

山區補貼：針對在山區等特定區域工作的教師，國家會提供額外的生活補貼。

按照《工資支付暫行規定》，工資支付包括明確的項目、水平、形式、對象、時間和特殊情況處理。必須以法定貨幣支付，不得代以實物或有價證券，且必須由本人或授權人領取，同時要求有詳細的記錄和工資清單，以備查核。

綜上所述，小學教師的工資構成由基本工資、教齡補貼、課時費、績效獎金、特定地區補貼以及相應的管理規定所決定，薪酬水平會因個人資格、工作年限和績效而有所不同。