當(dāng)進(jìn)入公務(wù)員體系后，學(xué)歷對(duì)薪資待遇的影響顯著。研究生的起始工資普遍高于本科生，具體表現(xiàn)為：碩士博士一般享有副科級(jí)和正科級(jí)的待遇，起始工資分別為副科級(jí)3100元和正科級(jí)3300元，相較于本科生的起點(diǎn)，優(yōu)勢(shì)明顯。本科畢業(yè)生經(jīng)過試用期（通常為一年）后，工資定在13級(jí)一檔，突出者可提至13級(jí)2檔，而碩士研究生的起始工資在12級(jí)提檔，即11級(jí)一檔，與本科相比，工資差距進(jìn)一步拉開。

在轉(zhuǎn)正后的級(jí)別劃分上，本科生轉(zhuǎn)為科員，碩士研究生為副主任科員，博士研究生則晉升為主任科員。根據(jù)公務(wù)員及參照公務(wù)員管理人員的工資改革方案，這種等級(jí)差異體現(xiàn)在工資待遇上。例如，本科和研究生的起始工資分別與副科級(jí)和正科級(jí)對(duì)應(yīng)，每月相差200元。此外，工齡工資每年60元，每三年調(diào)整一次，進(jìn)一步拉大了不同學(xué)歷員工的工資差距。

總之，無論是試用期還是轉(zhuǎn)正后，研究生的薪資待遇都優(yōu)于本科生，這種差距主要體現(xiàn)在基本工資和級(jí)別的晉升上。專科生與本科、研究生的差距則更為明顯，工資方面會(huì)有所欠缺。在公務(wù)員體系中，學(xué)歷起著決定性的作用，特別是在起薪和職業(yè)發(fā)展上。