結論：一旦公務員公示期結束，通常情況下，程序上意味著問題已進入尾聲。除非存在明確的違規行為被舉報，否則基本可以視為平穩過渡。公示期的本質是確保決策的公開透明，讓公眾有機會提出意見，對可能影響公共利益的決定進行監督。

公示期是任何公職人員任命或職務變動過程中的重要階段。它分為兩種主要類型：國家公示和企事業單位公示。國家公示涉及重大決策，通常會公示超過10天，確保公眾有充足時間提出建議。相比之下，企事業單位的公示期較短，一般在一周左右，針對內部事務調整，允許員工或相關方參與決策過程。

公示的意義在于增強公眾參與感，保障公眾的知情權和監督權，促進公正和公平。通過設置公示期，爭議和疑慮可以得到及時解決，避免決策拖延，從而提高行政效率。總的來說，公示期結束后，雖然可能存在個別例外，但正常情況下，公務員的任命或變動通常會按計劃進行，維護社會秩序和穩定。