事業單位中，專技5級與6級的工資差距主要在100元至1000元之間，具體數額受崗位類別和級別的影響。根據現有工資標準，專業技術5級的崗位工資為3070元，而6級為2710元，這表明專業技術5級的工資比6級高出約10%。值得注意的是，管理崗位的工資結構與此有所不同，例如管理5級（正處級）為2780元，相比之下，專技5級的工資優勢更為明顯。

專業技術崗位是事業單位的核心組成部分，這些崗位依據專業技術工作的規律和特點設置，旨在推動社會公益事業發展和專業技能提升。崗位等級的劃分，如高級、中級和初級，其結構比例會根據經濟、社會發展水平，以及事業單位的職能、規格等因素進行調整。例如，市屬事業單位的高級、中級、初級崗位比例通常為1.5：4：4.5，而縣（市、區）屬事業單位的比例則為0.5：3：6.5，這樣的比例控制是人事部門根據管理權限和專業技術職務結構比例來確定的。

總結來說，專技5級與6級的工資差距主要取決于崗位類別和相應比例的設定，事業單位內部會根據各類別和級別的具體要求來調整工資待遇。對于有志于晉升到專業技術5級的人員來說，除了專業技能外，了解和適應這些崗位比例和工資結構變化也是關鍵。