結(jié)論：公司要求員工每天都上班是沒(méi)有法律依據(jù)的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工每周至少應(yīng)有至少一天的休息時(shí)間，確保身心得到恢復(fù)。法律規(guī)定了每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)。在特殊情況下，如生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，延長(zhǎng)工作時(shí)間也有限制，每日不得超過(guò)一小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)，并且加班需支付相應(yīng)的加班工資。加班工資標(biāo)準(zhǔn)為：延長(zhǎng)工作時(shí)間支付150%的工資，休息日工作未補(bǔ)休則支付200%的工資，法定假日工作則支付300%的工資。因此，如果公司強(qiáng)制要求每天都上班，這將違反勞動(dòng)法，員工有權(quán)維護(hù)自己的合法權(quán)益。