當筆試成績與面試分數相差微小時，如差5分且面試比例相同，如何綜合計算最終成績呢？讓我們來解析一下。首先，筆試成績按照行政職業能力測驗和申論各占50%來計算，比如a的筆試成績為145分，折合百分制為72.5分，b的筆試成績為141分，折算為70.5分。面試成績則相反，a為70分，b為72分，面試同樣占50%權重。

將筆試和面試成績分別乘以各自的權重后相加，即(a的筆試成績×0.5+a的面試成績×0.5)+(b的筆試成績×0.5+b的面試成績×0.5)。具體計算為a的總成績=72.5×0.5+70×0.5=71.25分，b的總成績=70.5×0.5+72×0.5=71.25分。這意味著面試每增加1分，相對于筆試滿分100分，可以彌補筆試200分的差距，但僅限于在總分100分以下的2分差距內。

值得注意的是，筆試成績的計算方法根據職位不同有所區別：常規職位是行政職業能力測驗和申論各占50%，而涉及專業科目考試的職位，行政職業能力測驗和申論各占25%，專業科目考試成績則占50%。最后，筆試合格分數線由遼寧省公務員局根據考試成績設定，未達此線者將無法進入資格審查或面試階段。