醫院行政人員的工資待遇因多種因素而異，整體而言，表現不俗。首先，他們的薪資主要由基礎工資和績效工資兩部分構成。基礎工資依據所在地區的財政撥款和事業單位級別標準，而績效工資則根據醫院效益和個人級別來發放。在效益良好的三甲醫院工作，行政后勤人員的薪酬通常會高于同類事業單位人員，因為績效獎金豐厚。

然而，對于非三甲醫院，特別是小型醫療機構，行政人員的待遇可能會大打折扣。同級別人員在普通醫院的收入可能只有三甲醫院的60%左右。從這一點來看，跳槽至三甲醫院對于行政人員來說，意味著收入的顯著提升。

由于醫院的特殊性質，作為事業單位，它們在公共衛生服務上承擔著重要責任。國家在醫療體系方面的改革通常會側重于穩定和保障，醫療撥款預算往往不會下降，反而有可能逐步增加，以確保醫療服務的持續提供，而不是純粹追求商業利潤。因此，醫院行政人員的工資待遇在較長期內應該會保持相對穩定且具有競爭力。