教師若遭受降級(jí)處分，主要基于以下幾類行為：一是故意忽視教育教學(xué)職責(zé)，導(dǎo)致教學(xué)工作受損；二是對(duì)學(xué)生實(shí)施體罰且經(jīng)教育未改正；三是品行不端，侮辱學(xué)生，造成惡劣影響。若這些行為觸犯法律，還會(huì)面臨刑事責(zé)任。降級(jí)后，通常在處分期滿后，教師可按照規(guī)定程序處理，但恢復(fù)原級(jí)別通常是不可能的，受處分期間晉升職務(wù)和級(jí)別都會(huì)受到限制，工資晉升也會(huì)暫停。

處分的決定過程涉及不同步驟：警告和記過處分，公辦學(xué)校由學(xué)校提出建議，教育部門決定；民辦學(xué)校則由學(xué)校決定后報(bào)教育部門備案。降級(jí)或撤職處分則由學(xué)校提出，教育部門決定并報(bào)人事部門備案。至于開除處分，公辦學(xué)校同樣由學(xué)校提出，教育部門決定并報(bào)人事部門備案，而民辦學(xué)校或未納入人事編制的教師，學(xué)校將決定并解除聘任合同，再報(bào)教育部門備案。

以上規(guī)定基于《教師處分暫行規(guī)定》，具體操作可參考百度百科中關(guān)于降級(jí)的相關(guān)內(nèi)容。