南方電網的薪資待遇備受關注，總體來看，一年的平均薪資大約在10萬人民幣以上。然而，工資的差異主要體現在以下幾個方面：

首先，地域間的薪資差距顯著，東部地區與西部，如海南等地，年薪差距大約在2000元左右。這種差距反映了地理位置對公司薪酬政策的影響。

其次，內部崗位等級也影響薪資。一線和二線職位之間，根據公司級別不同，初始薪資差距在幾百到上千元不等，意味著晉升和職位等級對收入有直接影響。

新入職員工和老員工之間的差距同樣大，特別是在東部地區，新員工的年薪可能是一線員工的一倍左右。這種差距主要體現在工作經驗和技能的積累上。

在學歷方面，南方電網內部的博士、碩士和學士之間的薪資差距較大，入職時東部地區碩士的起薪比學士高出1000多元，隨著時間的推移，差距甚至可能擴大到2000元以上。

至于福利待遇，公司之間的政策并不統一，有的有加班費，有的沒有；有的提供年終獎，有的則不發。至于一些社會上常說的隱藏福利，南方電網并不普遍提供，員工對此應該有所預期。

總體來說，南方電網的省市級公司待遇水平在當地屬于中上水平，但具體待遇因地區、崗位和個人資質的不同而有所差異。對于求職者來說，全面考慮以上因素是做出決定的重要依據。