事業(yè)單位的考核制度中，"不定等次"這一術語表示在特定情況下，被考核者無法被明確劃分到常規(guī)的考核等級中。在試用期的第一年，新入職人員的考核結果不會被確定為不稱職、基本稱職、稱職或優(yōu)秀等常規(guī)等級，而是僅分為合格和不合格兩個等級，以保證新員工的適應期評估更為謹慎。

考核過程由事業(yè)單位的負責人主導，他們有權在必要時授權同級副職或相關機構負責人進行。考核分為日常的平時考核和年度總結考核，平時考核是實時進行的，員工根據(jù)工作任務自評，主管領導進行核實；年度考核通常在每年年末或年初進行，以平時考核為基礎。

在一些特殊情況下，如見習或試用期未滿的人員，政紀處分期間的員工，正在接受組織審查的人員，以及因病假或長假累計超過半年以上的人員，他們在考核時會被歸為不定等次，其考核結果主要用于轉正定級、專業(yè)技術職務認定或工作分配，而不涉及具體的等級評定。

總的來說，不定等次意味著在這些特定階段，事業(yè)單位會根據(jù)員工的實際表現(xiàn)和特殊情況，暫時不給予常規(guī)的等級評價，以提供更為靈活和針對性的評估。