當公司發(fā)現(xiàn)員工私下經(jīng)營與公司業(yè)務相關的公司時，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司有權采取行動。根據(jù)第三十九條（四）款，如果員工無視公司的要求，繼續(xù)經(jīng)營并嚴重影響了本職工作的完成，公司可以解除勞動合同。在采取行動前，公司應以書面形式通知員工并保留相關證據(jù)，以確保法律程序的正當性。

除了這一情況，勞動合同的其他條款也允許用人單位在特定條件下調(diào)整員工崗位。首先，雙方協(xié)商一致時，可以變更勞動合同內(nèi)容。其次，當員工因疾病或非工傷導致不能繼續(xù)原工作時，公司可以調(diào)整其崗位。如果員工不能勝任現(xiàn)有工作，用人單位有權利進行崗位調(diào)整。然而，這需要在尊重員工權益的前提下進行，如果員工反對而無法達成一致，公司有權解除勞動合同。

最后，當客觀環(huán)境發(fā)生重大變化，使原合同無法繼續(xù)履行時，如經(jīng)濟環(huán)境變化、技術革新等，公司與員工協(xié)商后可以調(diào)整合同內(nèi)容。具體如何定義“重大變化”，則需由仲裁委員會或法院根據(jù)具體案例進行判斷。