參公單位之所以要求通過公務員考試招聘新人，是因為這些單位的管理方式參照了公務員法，其人員調動需遵循統一的招考流程。盡管事業編制人員通常不能直接轉為公務員，但他們可以通過以下途徑實現轉崗：

首先，事業編制人員可以參加國考和省考。每年各地會舉行1-2次省級公務員招考，主要集中在鄉鎮崗位，以及公安、法院、檢察院等特殊職位。想要參與，至少需要有一年的工作經驗?？荚嚶毼欢鄻?，技術崗位、海關邊檢崗位以及部委文秘等均有涉及。

其次，副科崗位選拔也是一個途徑。地級市或縣政府有時會公開選拔副科級領導或儲備干部，但這類考試對工作經驗和年齡有較高要求，競爭較為激烈。

最后，破格提拔的情況雖然罕見，但并非不可能。對于工作表現卓越、考核連續優秀且具有特殊技能的事業編制人員，比如引進的高科技人才，可能會被破格提拔。例如，高校博士被任命為副科級干部，但這類機會非常少見，對個人能力有極高的期待。

總的來說，事業編制人員要轉為公務員，必須通過競爭激烈的考試，并且需要具備相應的資格條件，以符合公務員的選拔標準。