教師編制入職后通常會被分配到特定的學校，調動并非隨意。如果想更換學校，需要向當地教育部門提出申請，并經過一系列的審批流程，包括雙方學校及教育局、編辦、人社局和財政局的同意，才能實現。這種調動通常是在兩個學校都有空缺編制且雙方都有意愿的情況下進行。

教師編制與工作單位綁定，意味著它有一定的穩定性。編制教師享有事業單位的全額撥款待遇，包括基本工資、津補貼以及職稱工資，這些福利會隨著職稱提升和工齡增加而增加。然而，不同地區的教育系統社保政策可能有所差異，比如部分地方可能只部分繳交社保，不包括生育保險和養老保險。隨著機關事業單位養老并軌政策的推進，這些問題有望得到改善。

擁有編制的教師在職業保障上更加穩固，工作更穩定，退休后還能享受社保和職業年金。相比之下，無編制的教師在工資結構、職稱晉升和工齡福利上可能相對較弱。盡管近年來有所改革，但實際執行中與編制教師的待遇仍有明顯差距。