當你參加華為OD崗位的面試時，背調環節通常會要求提供銀行流水、薪資證明和學歷驗證等個人信息。具體的調查方式則由第三方公司負責執行，你的主要任務是準備這些必要的文件。相較于華為的正式崗位，OD崗位的筆試和面試難度可能會相對較低，這是你可能會注意到的一個區別。

關于OD崗位與普通外包的對比，你可能不清楚普通外包進入華為的具體流程，可能是華為員工面試一次，也可能是經過同樣的筆試和面試環節。然而，從薪酬角度，網上的信息顯示，OD的工資通常會比普通外包公司抽取更高比例的薪酬，比如OD的抽成通常在3%左右，而外包公司可能高達20%-30%。

總結來說，OD崗位雖然有指標可能轉化為正式員工，但具體是否存在這樣的機會并不明確。因此，如果你選擇OD，應以積極的心態看待，理解自己的工作性質，公司支付的薪酬是你勞動的回報，無需過分介意與正式員工的差異，只需專注于提升自己和履行職責。畢竟，工作本身的價值并不取決于身份標簽，而在于個人的表現和成長。