轉正對于管培生來說確實存在一定的挑戰，個人的能力和表現起著關鍵作用。管培生的培訓期通常在1至3年之間，這個階段結束后，公司會對他們的表現進行嚴格的評估，只有通過了相應的考核，才能正式成為公司的管理層成員。然而，轉正并非易事，主要考察的素質包括：

首先，強烈的事業心至關重要。公司期待管培生能成長為高層，這個過程充滿壓力，需要有犧牲精神和不屈不撓的追求。一個明確的職業目標和持久的進取心是必不可少的。

其次，領導力是轉正的重要考量。這意味著要具備帶領團隊實現目標的能力，這種技能通常在實際的管理經驗中磨練出來。

快速學習能力也是必不可少的，管培生需要迅速理解和應用新知識，以便迅速融入行業并勝任工作。

良好的表達和說服能力同樣重要。這包括如何有效地傳達觀點，根據聽眾調整溝通方式，以及在不同場合中運用恰當的言語和肢體語言。

最后，對于大多數外企而言，具備一定的英語能力是基礎，因為管理者需要與全球團隊進行有效交流。

總的來說，管培生轉正的難易程度取決于他們能否在這些關鍵素質上展現出色的表現，以及是否適應了公司的期望和要求。