待崗教師是指那些暫時未被學校正式納入編制，但仍然與教育機構保持關聯，旨在為未來轉為正式教師職位做準備的教師。這種狀態并非完全脫離教育崗位，而是處于一個過渡階段，通常是在學校面臨暫時困難或資源調整時出現的情況。

與下崗不同，待崗是勞動部門針對某些職工的安排，他們可能從原有的崗位轉至待崗，但并非完全失去工作機會。這種情況下，待崗教師通常并非失業，而是被安排在非正式的崗位上，以便等待轉為正式教師的時機。

關于待崗教師的待遇，法律并沒有統一的硬性規定，不同地區可能根據各自的法規或規章進行管理。在某些情況下，如果用人單位因暫時困難安排待崗，未超過一個工資支付周期，通常仍需按照勞動合同支付相應工資，確保教師的基本權益。

根據《工資支付暫行規定》（勞部發1994480號），在停工、停產等非勞動者原因導致的待崗期間，如果未超過一個工資支付周期，用人單位應按合同約定支付工資。如果超過此期限，待遇則會根據勞動者是否提供勞動而有所不同。