根據公務員的考核制度，連續三年獲得優秀評價將帶來實質性的晉升。具體而言，每年被評為優秀等次，財政會給予800元的獎金作為獎勵。如果連續三年保持優秀，不僅會有獎金，還會被記三等功，額外獎勵1500元現金。然而，如果連續兩年被評定為不稱職，公務員將面臨辭退的可能，這體現了考核的嚴格性和公正性。

考核過程遵循客觀公正、注重實際成效的原則，采用多元化的評估方式，包括領導評價、群眾反饋，以及平時工作表現與定期考核的結合。定性和定量的評價標準同時考慮，確保評價的全面性和準確性。考核內容涵蓋了五個方面：一是德行，包括思想政治素質和個人品行；二是能力建設，即履行職責的專業技能和執行能力；三是工作態度和責任心；四是工作業績，包括完成任務的數量、質量和效率；最后是廉潔自律的表現，體現了公務員的職業道德。

總之，公務員連續三年考核優秀是晉升工資和獲得額外獎勵的重要條件，同時考核制度也對公務員的職業素質和工作績效有著嚴格要求。