用工單位若需退回勞務派遣員工，需依據《勞動合同法》第三十九條和第四十條的規定。第三十九條列舉了用人單位可即時解除勞動合同的情形，包括但不限于試用期內不符合錄用條件、嚴重違反規章制度、嚴重失職給用人單位造成重大損失、與其他單位建立勞動關系影響本單位工作等。第四十條則規定了用人單位需提前通知或支付補償金的情形，如員工因健康原因無法繼續原工作、無法勝任工作經培訓或調整崗位后仍無法勝任、因客觀情況變化導致合同無法履行等。具體操作時，用工單位應首先確認退回員工符合上述規定之一，隨后通知勞務派遣公司及員工本人，詳細解釋退回理由并告知相關流程。若涉及經濟補償，需依法支付相應費用。在此過程中，雙方應保持溝通，確保員工權益得到充分保障，同時避免不必要的糾紛。為確保退工手續順利完成，用工單位還需準備相關證明材料，如員工的工作表現記錄、培訓記錄等，以證明其符合法律規定的退回條件。此外，勞務派遣公司會根據用工單位的申請，按照規定程序處理退回事宜，并協助完成相關手續。在辦理退工手續時，雙方應嚴格按照法律法規操作，確保過程合法合規，避免產生法律風險。在整個過程中，雙方應保持良好溝通，確保員工權益不受損害，同時避免不必要的法律糾紛。