勞動者若符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，可根據《勞動合同法》的相關規定，向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同的申請。若用人單位不同意，勞動者可以向勞動局反映情況，尋求幫助。《勞動合同法》第十四條規定，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者未約定確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。在以下情形之一出現時，勞動者提出或同意續訂、訂立勞動合同，除勞動者要求訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：1. 勞動者在用人單位連續工作滿十年的；2. 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3. 連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。若用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。