解除勞動合同證明書的撰寫通常需要包含以下要素：1. 證明書的標題應居中書寫，如“解除勞動合同證明”。2. 寫明員工的姓名、性別、年齡和住址等基本信息。3. 指明勞動合同的期限，包括起始和結束日期。4. 說明解除勞動合同的具體原因，應遵循《勞動合同法》的相關規定。5. 加蓋用人單位公章以證實證明書的有效性。6. 注明日期，以明確解除勞動合同的時間點。在工傷情況下，用人單位不能單方面解除勞動合同。若員工發生工傷，用人單位需承擔相應的責任，并保障員工的合法權益。根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位在以下情況下不得解除勞動合同：1. 從事接觸職業病危害作業的員工未進行離崗前職業健康檢查，或疑似職業病病人在診斷或醫學觀察期間。2. 在本單位患職業病或因工負傷，并已被確認喪失或部分喪失勞動能力。3. 患病或非因工負傷，在規定的醫療期內。4. 女職工在孕期、產期、哺乳期。5. 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年。6. 其他法律、行政法規規定的的情形。工傷賠償項目包括：1. 一般傷害（未達到殘疾）的賠償：醫療費、住院伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。2. 傷殘的賠償：醫療費、住院伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。3. 死亡的賠償：喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。若用人單位在工傷期間違法解除勞動合同，員工可進行工傷認定及工傷鑒定，并收集相關證據，追究用人單位的法律責任。用人單位的做法是違法的，員工有權維護自己的合法權益。