許多員工在經歷了兩次合同續簽后，常因單位的拖延而在第三次續簽時權益受損。那么，在第三次簽訂勞動合同時應如何操作？實際上，第三次簽訂不僅需要遵循員工的協商規范，還應特別關注無固定期限合同的待遇。以下是具體內容的詳細說明。1. 第三次勞動合同的簽訂流程：若勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位有義務與勞動者簽訂此類合同。2. 無固定期限勞動合同的定義：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。在特定情況下，勞動者提出或同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。3. 法律規定的情形：包括： - 勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； - 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； - 連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法定解除勞動合同的情形，續訂勞動合同的。4. 經濟補償標準：根據第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。5. 違反勞動合同法的責任：根據第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當支付賠償金，賠償金標準為經濟補償標準的二倍。綜上所述，第三次合同簽訂應明確勞動者與合同的有效期，通常在第三次續簽后應取消期限，以長期保護員工的固定工作權益。如果員工對第三次勞動合同簽訂有異議，可以尋求法律咨詢。