1. 無固定期限勞動合同的開始日期應當明確填寫在合同中。這種合同的特點是沒有確切的終止時間，雙方當事人需繼續履行合同義務，除非出現法律或雙方約定的終止條件。2. 根據《勞動合同法》第十四條的規定，無固定期限勞動合同是指沒有確定終止時間的合同。如果勞動者或用人單位希望續簽或簽訂勞動合同，除非勞動者要求固定期限合同，否則應簽訂無固定期限合同。3. 以下情況下，應簽訂無固定期限勞動合同： - 勞動者在同一用人單位連續工作滿十年； - 用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業改制重新簽訂合同時，勞動者在該單位連續工作滿十年且距離法定退休年齡不足十年； - 連續簽訂二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，應當續簽無固定期限勞動合同。4. 如果用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，則視為用人單位與勞動者已簽訂無固定期限勞動合同。