在工傷期間，無論如何都不建議職工主動或聽從公司的建議協(xié)商解除勞動關(guān)系。應(yīng)當在獲得工傷賠償，并根據(jù)當時的身體狀況再做決定。事后解除勞動關(guān)系時，務(wù)必先了解工傷解除勞動合同協(xié)議的撰寫方式。最關(guān)鍵的是，協(xié)議書中要寫明解除勞動合同產(chǎn)生的賠償標準。工傷解除勞動合同協(xié)議應(yīng)如何撰寫：甲方：有限公司乙方：（乙方姓名）雙方于（日期）解除勞動合同，甲方一次性支付給乙方解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金（金額）。雙方確認：1. 甲方已明確告知乙方依照相關(guān)犯規(guī)應(yīng)得權(quán)益金為（金額），乙方愿意放棄差額部分；2. 在協(xié)議簽訂后，雙方就勞動關(guān)系存續(xù)期間的工資、福利及社會保險等事項均已履行完畢，雙方無其他爭議；3. 承諾在簽訂協(xié)議并領(lǐng)取補償金后放棄其他任何主張，不再就雙方勞動法律關(guān)系存續(xù)期間的任何事項提起勞動仲裁及訴訟。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效應(yīng)！甲方：（甲方簽名）乙方：（乙方簽名）授權(quán)代表：（授權(quán)代表簽名）時間：（時間）該協(xié)議的關(guān)鍵：1. 補償金低于法律保護是可以成立的；2. 雙方確認的第一條非常重要，如無第一條，則本協(xié)議亦不成立。工傷后員工單位解除勞動合同應(yīng)如何處理：具體請參考《工傷保險條例》第三十五條至第三十七條。第三十五條至第三十七條詳細規(guī)定了職工因工致殘的待遇，包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金等。這些待遇取決于傷殘等級，由工傷保險基金支付。如果職工在工傷恢復(fù)后仍無法勝任其他工作，解除勞動合同的協(xié)議書中應(yīng)寫明賠償職工一個月的代通知金。然而，有些職工在工傷發(fā)生時尚未進行工傷認定或鑒定，便決定與公司私下解決此事。在這種情況下，解除勞動合同協(xié)議也涉及一系列賠償，包括賠償時間、支付方式以及賠償完成后雙方的責(zé)任和義務(wù)。