當前全國各地關于女職工享受生育前后假期的規定不盡相同，天津市在這一方面并沒有具體明確的規定。產前假，也被稱為保胎假，由于保胎假本質上屬于病假范圍，因此保胎假的待遇問題可以參考《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》和《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》。根據相關法律法規，女職工按計劃生育懷孕，經醫生開具證明后需要保胎休息的，其保胎休息的時間按照本單位實行的疾病待遇規定辦理。保胎休息和病假超過六個月后領取疾病救濟費的女職工，若按計劃生育懷孕，生育時可以從生育之日起停發疾病救濟費，改發產假工資，并享受其他生育待遇。產假期滿后仍需病休的，從產假期滿之日起繼續發給疾病救濟費。保胎休息的女職工，產假期滿后仍需病休的，其病假時間應與生育前的病假和保胎休息的時間合并計算。若不按計劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時的待遇，仍按省、市現行的有關規定辦理。從這些規定中可以看出，天津市女職工在享受產前假時，其待遇將參照上述法律文件的具體要求。在保胎期間，女職工將按照疾病待遇的規定享受相應的工資和其他福利待遇。在生育后，如果需要繼續病休，則將依據具體規定發放疾病救濟費。此外，無論女職工是否按照計劃生育懷孕，其保胎、病假休息和生育時的待遇都將受到相應規定的影響。這意味著，即使不按計劃生育懷孕，女職工在保胎和生育期間仍可享受一定的待遇和福利。值得注意的是，這些規定旨在保障女職工在孕期和產后期間的健康和權益。通過這些法律和規定，可以確保女職工在特殊時期能夠得到適當的照顧和支持，同時也維護了她們的基本權益。