法律主觀：雇傭關(guān)系不可以被認定為工傷，因此提供勞務(wù)的一方無法享受工傷保險待遇。如果個人之間形成了勞務(wù)關(guān)系，而提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)活動導(dǎo)致他人受傷，那么接受勞務(wù)的一方需要承擔侵權(quán)責任。法律客觀：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條規(guī)定，個人之間形成的勞務(wù)關(guān)系中，如果提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)活動導(dǎo)致他人受傷，接受勞務(wù)的一方應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。在接受勞務(wù)一方承擔責任之后，如果有證據(jù)顯示提供勞務(wù)一方存在故意或者重大過失，接受勞務(wù)一方可以向提供勞務(wù)一方追償。此外，如果提供勞務(wù)一方在提供勞務(wù)期間自身受到損害，責任的承擔應(yīng)根據(jù)雙方的過錯程度分別承擔。如果提供勞務(wù)期間的損害是由第三人的行為造成的，提供勞務(wù)一方有權(quán)要求第三人承擔侵權(quán)責任，同時也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方進行補償。在接受補償之后，接受勞務(wù)一方可以向第三人進行追償。