下級對上級在溝通時，使用“聆聽”是恰當的。首先，“聆聽”這個詞本身蘊含了專注、理解和尊重的意味。在職場環境中，下級對上級的溝通往往涉及到工作指令、策略方向或者反饋建議等內容，這些都需要下級以高度的注意力和理解力去接收和處理。使用“聆聽”不僅表達了下級在聽取上級意見時的專注態度，也體現了對上級觀點和決策的尊重。其次，“聆聽”不僅僅是聽覺上的接收，更重要的是心靈上的理解和共鳴。在與上級溝通時，下級需要通過聆聽來準確把握上級的意圖和需求，從而更好地執行工作任務或者提供有價值的反饋。這種深層次的理解有助于減少誤解和沖突，提高工作效率和團隊協作的默契度。最后，從實踐角度來看，“聆聽”也是下級在溝通中應該具備的重要技能之一。在聆聽過程中，下級可以通過適當的提問和反饋來確認自己的理解是否正確，同時也可以展現出自己的專業素養和解決問題的能力。例如，在聽完上級的某項工作安排后，下級可以復述一下任務要點或者提出自己的實施計劃，以確保雙方對工作任務有共同的理解。綜上所述，下級對上級使用“聆聽”是合適的，它體現了下級在溝通中的專注、理解和尊重，有助于提高工作效率和團隊協作效果。同時，“聆聽”也是下級應該不斷培養和提升的重要溝通技能。