員工與企業簽三年勞動合同，辭職是否須支付違約金？
員工與企業簽三年勞動合同，辭職是否須支付違約金？
但如存在服務期協議，且員工違反此項約定，雇主可要求員工支付約定的違約金。然而，違約金金額不應超出雇主為員工提供的培訓費用。此外，對于勞動者支付的違約金，其總額也不得超過服務期限未履行部分應分攤的培訓費用。【法律依據】；《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
導讀但如存在服務期協議，且員工違反此項約定，雇主可要求員工支付約定的違約金。然而，違約金金額不應超出雇主為員工提供的培訓費用。此外，對于勞動者支付的違約金，其總額也不得超過服務期限未履行部分應分攤的培訓費用。【法律依據】；《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
簽署三年合同后的離職，原則上無需承擔違約金。但如存在服務期協議，且員工違反此項約定，雇主可要求員工支付約定的違約金。然而，違約金金額不應超出雇主為員工提供的培訓費用。此外，對于勞動者支付的違約金，其總額也不得超過服務期限未履行部分應分攤的培訓費用。【法律依據】《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
員工與企業簽三年勞動合同，辭職是否須支付違約金？
但如存在服務期協議，且員工違反此項約定，雇主可要求員工支付約定的違約金。然而，違約金金額不應超出雇主為員工提供的培訓費用。此外，對于勞動者支付的違約金，其總額也不得超過服務期限未履行部分應分攤的培訓費用。【法律依據】；《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
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