在職期間遭受意外傷害，能否享受工傷待遇取決于其是否符合工傷認定標準。若經(jīng)判定確屬工傷，即可依法享有相應福利；否則，則無法享受。當職員工因工作原因受雇主及其工作相關單位的侵害時，履行為工傷；然而特殊狀況下，可能存在例外情況，故具體工傷認定仍需依實際情況而定。【法律依據(jù)】《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。