員工在遭受七級到十級傷殘后，有權享有一次性的傷殘補助金，金額相當于13個月的個人薪酬。若勞動或聘用合同到期終止，或是員工主動提出離職，將由工傷保險基金會向其發放一次性工傷醫療補助金，用人單位則需承擔一次性傷殘就業補助金?！痉梢罁俊豆ｋU條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。