在某些特殊情況下，用人機(jī)關(guān)不得擅自解除勞動(dòng)者與的簽訂的勞動(dòng)合同，具體內(nèi)容如下所述：首先是指那些正在從事可能接觸到職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，他們?cè)陔x開(kāi)原崗位的前必須接受職業(yè)健康檢查，而對(duì)于那些可能患有職業(yè)病或處于疾病潛伏期的勞動(dòng)者，我們稱(chēng)的為疑似職業(yè)病病患，在此期間，用人機(jī)關(guān)也不能隨意解除其勞動(dòng)合同。其次，如果勞動(dòng)者在本單位因?yàn)榛忌下殬I(yè)病或者因?yàn)楣麑?dǎo)致身體機(jī)能部分或全部喪失，那么用人機(jī)關(guān)同樣不能解除其勞動(dòng)合同。再者，如果勞動(dòng)者生病或者非因公受傷，并且在規(guī)定的醫(yī)療期限的內(nèi)，用人機(jī)關(guān)也不能解除其勞動(dòng)合同。此外，對(duì)于女性勞動(dòng)者而言，如果她們正處在懷孕、生育和哺乳階段，用人機(jī)關(guān)同樣不能解除其勞動(dòng)合同。最后，如果勞動(dòng)者在本單位已經(jīng)連續(xù)工作了十五年以上，而且距離法定退休年齡還不到五年，那么用人機(jī)關(guān)同樣不能解除其勞動(dòng)合同。除此的外，還有一些其他的法律、行政法規(guī)規(guī)定的特殊情況，也需要用人機(jī)關(guān)慎重考慮是否可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形的一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。