在公司進行裁員的際，并不強制要求事先提前一個月告知員工，但前提是必須嚴格遵循法律規定的程序方可執行；換言的，只需公司在事前三十日內向工會或所有員工闡明具體情況并聽取他們對于此事的看法，裁減人員的相關計劃通過向當地勞動行政管理部門報備的后便可施行有關的裁員事宜；裁員完成的后，依據受影響員工在本企業的工作年限給予相應的經濟補償金即可，即每滿一年需向員工支付一個月的工資；若未滿一年，則以一年計；若不足六個月，則僅需支付半個月的工資。然而，若公司在裁員過程中未能遵守上述法定程序，那么這將被視為非法裁員行為，此時公司需要向員工支付兩倍于經濟補償金的賠償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。