在固定期限的勞動合同宣告期滿的際，其續約與否以及相應補償事宜應依具體情境而定。首先，若責任方為用人單位，因故決定不再續簽時，務必給予勞動者適當的經濟補償。其次，倘若勞動者對此未予回應并拒絕續訂，也需進一步劃分兩種可能的情況：件或在此基礎上有所提升，如仍無法令勞動者續簽，此時將無需提供經濟補償。件以期與勞動者達成續約協議，但勞動者仍堅持拒絕時，勞動者有權請求獲得經濟補償。關于經濟補償的具體數額，應按照勞動者在本單位所服務的年限，每滿一年即支付一個月工資的標準來執行。對于服務時間超過六個月但不足一年的勞動者，可視為已服務一年；而對于服務時間不足六個月的勞動者，則需支付半個月工資作為經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》第四十六條，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。