制作簡歷時，需要關注幾個關鍵部分。首先，簡歷的基本框架應當包括個人信息及求職意向，涵蓋姓名、年齡、性別、籍貫、現住址、民族、學歷、學位、政治面貌、學校、專業、個人的求職意向、聯系方式等。其次，要詳細列出教育經歷。對于大學階段的學習，重點在于主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是與應聘職位相關的專業課程，應當突出重點，有針對性地展示自己的知識結構，以使用人單位感到與招聘條件相吻合。再者，工作經驗部分是求職者表達能力和自我程度的重點，也是整份履歷表成功的關鍵。通過工作內容和服務過的公司資料，以及職務名稱或負責的項目，企業主可以借此評估求職者的能力、過往薪資結構、經驗和負責的項目內容。對于應屆畢業生，可以將實習經歷、社團活動經驗寫進簡歷。自我評價部分則需要客觀準確地展示個人特色與能力優勢。應屆大學畢業生的重點包括個人資料、優勢簡介、學歷背景、社團經驗與經歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動等；在職人士則包括個人資料、經驗與優勢簡介、工作經驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、學歷背景等。制作簡歷時，要突出近5年的經歷，這是HR關注的重要環節。對于有無工作經驗的人，簡歷的重點有所區別。網絡簡歷的制作應簡潔明了，一目了然。可以采用點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料。選擇簡歷模板時，應根據申請職位的不同而有所區別。例如，申請的職位非常符合教育背景和工作經歷時，可采用時序型模板制作簡歷，按逆時序記錄經歷，注重著名公司工作的經歷和穩定持續的晉升經歷，文字應精簡有力；若教育背景與工作經歷與申請職位無明顯邏輯關系，但可提煉可遷移技能滿足職位要求時，可采用技術型簡歷模式，突出各項優勢而非時間順序，綜合各項工作經歷、活動及教育背景相關要素，以突出管理、技術或其他綜合技能。最后，求職信應個性化，附在簡歷最前頁。簡單介紹自己的學歷背景與工作經驗，并簡列出職業生涯乃至人生規劃的重點。這樣可以讓HR在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優勢及對自己職業生涯的定位與思考。